Фото: Евгений Козырев / РИА Новости
Перед химическими компаниями стоят масштабные задачи прежде всего по обеспечению внутреннего рынка импортозамещающими продуктами для повышения уровня технологического суверенитета страны. Но, чтобы в полной мере использовать открывшиеся возможности, отечественный химпром остро нуждается в высококвалифицированных кадрах.
Именно ситуация на рынке труда бросает сегодня компаниям наиболее серьезный вызов. Он связан с несколькими факторами, однако прежде всего, как бы парадоксально это ни звучало, с развитием российской экономики. Индикаторы бизнес-климата демонстрируют уверенный рост. По данным Росстата, в целом за десять месяцев 2023 года индекс промышленного производства вырос по сравнению с январем—октябрем 2022 года на 3,5%. Наблюдается и восстановление потребительской активности: по оценкам Минэкономразвития России, за десять месяцев прошлого года она увеличилась к аналогичному периоду 2022-го на 5,3% в реальном выражении. Положительная динамика фиксируется во многих крупных отраслях промышленности. И это создает постоянно растущую потребность в сотрудниках и растущую конкуренцию за них среди работодателей. По данным HeadHunter, наиболее сильный дефицит кадров отмечается сейчас в машиностроении, продуктах питания и розничной торговле.
Химическая индустрия — одна из отраслей, которым необходимы специалисты. И очевидно, что одним только повышением оплаты труда кадровый голод уже не утолить.
Компании химпрома и сегодня предлагают конкурентные зарплаты.
Химфак Томского госуниверситета проводил анализ: на начало 2023 года химики-технологи получают в среднем по стране от 85 тыс. руб., специалисты по газоочистному оборудованию, полимерным покрытиям, ГСМ — от 100 тыс. руб., химики-аналитики на производстве лаков, красок и строительно-дорожных покрытий, косметики — от 140–150 тыс. руб. Для сравнения, средняя зарплата в России, по подсчетам Росстата, в конце 2022 года составляла 63 тыс. руб.
Более того, социально ответственный бизнес создает в регионах присутствия условия для удержания молодых специалистов, например вкладывается в развитие спортивной инфраструктуры, поддерживает деятельность культурных учреждений. Такой подход находит выражение в Омской области, где крупные промышленные компании активно участвуют в жизни молодежных спортивных команд, оказывают поддержку музеям, финансируют строительство культурных объектов. Как подмечают исследователи из Томского госуниверситета, «химическая специальность ― это практически гарантированное трудоустройство». По данным открытых источников аналитических платформ, наиболее востребованными в 2023 году являются специальности: нефтехимик, химик-технолог, геохимик, химик-аналитик, биохимик, химик-фармаколог.
Но не все проблемы можно решить даже созданием привлекательных условий для работы. Во многом дефицит технических и инженерных кадров связан с несоответствием профессиональных компетенций молодых специалистов требованиям рынка.